台灣人壽第二屆增員群星會 菁英齊聚中國哈爾濱 享受豐收果實
長期以來，台灣人壽以傳統業務人員通路為主軸，為持續引進優秀人才，推出「新秀專案」與「龍來專案」，提供優質的專案內容協助新人，且有別於同業，於一年內祭出「增員群星會」與「增員風雲會」兩項增員獎勵競賽，帶動團隊增員士氣。在「增員方案」、「增員獎勵」、「系統培育」三環緊密結合運作下，成功引進優秀人才，擴大業務組織，截至2014年10月，台灣人壽業務部隊共有5,338人，較去年同期4,746人，成長12%，共引進約1,250人，預計至2014年底將引進展業人力1,500人，以「增才」、「留才」、「育才」為組織發展基石，厚實單位組織。
台灣人壽表示，第二屆增員群星會競賽從今年4月1日開跑，半年內創下多項傲人的記錄，成績大幅超越歷屆，除了會員人數多達220人，超越去年128人成績之外，並在競賽期間成功引進約800位新人。其中全民通訊處曾秀貞資深區經理，拿下主管個人組第一名的榮譽；北區通訊處沈堅總監則奪得通訊處組冠軍獎盃，更締造超越前幾屆的紀錄。為了鼓勵所有獲獎菁英，此次台灣人壽也精心安排5天4夜中國哈爾濱之旅，免費招待這些增員尖兵，大家齊聚一堂分享自身增員經驗，也在表揚晚會上共享榮耀，期許自己為下一個階段的目標繼續努力。
台灣人壽進一步表示，傳統業務部隊一直是台灣人壽的行銷主力，在組織推動方面，則以「新秀專案」與「龍來專案」兩項增員方案為主，藉此吸引社會新鮮人、想要轉戰跑道與二度就業的工作者加入。此外，台灣人壽也積極與各大專院校合作，提供建教合作與實習計畫，藉由台壽企業大學系統化培訓、輔導，協助學生順利取得保險相關證照並安排進入業務單位實習，於畢業後即能熟悉並順利進入職場，創造更多的就業機會，台壽系統化培育系統更與制度職涯階梯結合，讓業務人員創造事業版圖。另在業務單位推動「二代圓夢計畫」，業務同仁帶著自己的子女，將寶貴經驗傳承下去，並且積極引進保戶子女，為組織注入年輕活力，貼近年輕族群及市場。
為了培育更多優秀的保險專業人才，台灣人壽深入校園以產學合作的方式，讓學校更了解目前業界人才培育模式，有助相關課程的規劃。今年10月底，台灣人壽與崑山科技大學合作，舉辦了一場「金融保險業國際化人才培育論壇」，會中許舒博董事長分享「人生保險 保險人生」主題，他以台灣壽險投保需求延伸至壽險業的前景，並在論壇中偕同蘇琦章策略長、葉銘智副總經理和崑山科大國貿系林淑梅主任，就目前學校與企業接軌，培養產學國際化人才等議題作討論，透過更緊密的產學合作模式，共同培育金融保險業所需之國際化人才。台灣人壽進一步指出，身為保險業的一份子，提升莘莘學子就業競爭力責無旁貸，未來也將持續結合青年就業議題，推動校園建教合作、參與各地舉辦之就業博覽會，以達培育風險管理與保險人才之目標。