5人以上團保團購提升員工福利與保障
物價直直漲，民眾購物習慣精打細算，追求高CP值（Cost/Performance成本效益比），「團購」成為時下全民運動。中國信託人壽（簡稱「中信人壽」）表示，民眾規劃保障時不妨可善用任職公司之「團保」，只要是5個人以上的公司團體，就可以較實惠的保費投保專屬的保險，不但符合時下的團購概念，享有高CP值，同時更能提升員工福利及團體成員的保障。
中信人壽發言人卓長興說明，除一般團保外，針對5至30人（含）所推出的團體保險一般稱為「小團保」，適合一般中、小企業、商店行號或非以購買保險為組織的小團體投保，保費採取固定費率，保險公司以固定的保險內容、每年續保的方式承保，保費相較一般個人保險便宜，非常划算。
中信人壽為提供更符合團體專屬之保障，創新規劃多元化之團險商品組合，由公司團體洽訂投保，例如：以意外及意外醫療保障為主的「馬上平安專案」，不分年齡、性別、職業類別1-3類的被保險人，年繳保費新台幣（下同）1,981元，每天不到6元的保費，即可享有最高300萬元的意外身故保障及因意外而殘廢、住院、骨折、燒燙傷等醫療保障內容。另一「安心幸福專案」，45歲以下、不分性別、職業類別1-3類的被保險人，年繳保費亦只需2,280元，每天不到7元的保費，除有高倍數的意外身故及意外醫療保障之外，更涵蓋了疾病身故的保障，保費便宜又能兼顧多方面的保障。
中信人壽表示，企業以團保方式，作為員工福利之一的情況越來越普遍，形式通常包括：由企業擔任要保人並繳交保費，可提供員工保障為員工福利之一；或由企業或職工福利委員會做為要保人，但保費需由員工自付，員工可自行決定是否投保。此外，部份商品亦開放員工家屬投保適用團保的費率，開放對象多以員工配偶、子女與父母為主，員工可利用在職的機會規劃全家人的保險，方便又經濟。
中信人壽提醒，由於臺灣現行法令並未要求雇主一定要為員工投保團險，公司團保通常屬於員工福利之一環，若員工對於團保內容有不清楚的地方，建議可主動詢問所屬公司的人事部門或是福委會。5月份報稅的期限即將截止，中信人壽也提醒雇主，企業幫員工辦理團保，必須具備下列條件才會符合稅法要求，包括：人數超過5人、單一保單（簽發1張保險單）、並以平均保險費率投保，即可在每人每月2,000元之內，列報公司費用，讓員工在提升保障的同時，亦可為公司達到節稅的效果。
【附表】小團保與大團保之比較
| 人數 | 險種類別 | 收費方式 | 續保 | |
| 小團保 | 5-30(含)人 | 套裝商品 | 先收費用 | 固定投保內容
一年續保一次 |
| 大團保 | 31人以上 | 自由搭配商品 | 投保出帳後收款 | 每年續保
可能調整投保內容及費率 |