歡迎社會新鮮人、轉職族 挑戰收入無上限
根據《財訊》雜誌7月份所公布的一項《2015青年世代大調查》顯示，佔臺灣總人口三成的20-39歲青年世代，有1/3的人選擇工作首要考慮因素為薪水待遇；更有超過半數青年對現在工作不滿意，而不滿意的原因近五成是薪水太少，反應青年世代勇於實踐自我，追求工作與生活平衡的價值觀。中國信託人壽（簡稱「中信人壽」）表示，付出與報酬成正比的保險業務工作，是青年世代最佳的工作選擇之一，只要肯努力就可突破經歷、年資的門檻限制，為自我創造無上限的高薪收入。
為了讓青年世代更早就可以掌握自己的未來，中信人壽同時啟動十所大專院校合作計畫，提供在校生業務實習計劃，讓年輕人在進入社會前就能為未來的人生做好準備。
中信人壽業務推廣部部長高鶯娟副總經理表示，保險業所提供的系統教育訓練、學習的機會、人際關係的處理，對於現在的年輕人而言無疑是奠定未來成功人生的最佳基礎；對於沒有壽險行銷經驗的轉職族群，也無須擔心，只要有強烈的企圖心，技能培養絕對不是問題。中信人壽針對新人提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓，今年將擴編業務菁英至3,000人，鼓勵有意進軍保險業的社會新鮮人，主動預約成功機會，挑戰保險業的高薪；針對欲轉職的民眾，也可以透過保險事業為自己的職涯開創第二人生。
臺灣的保險滲透率在2014年已連續10年拿到世界第一(註一)，民眾保險意識抬頭可見一班，然而根據一項「全國消費者壽險購買行為調查」(註二)顯示，臺灣20歲以上的民眾有79.2%是壽險公司的保戶，剩下20.8%的民眾無投保任何保險，而已投保的民眾其中有5成6的人有再購計畫，這正是保險業的商機所在，加上社會人口老齡化，民眾對於醫療保險及重大傷病險的需求日益增加，更是保險業務員展現專業與服務的機會所在。
高鶯娟副總經理建議想從事保險工作的民眾，可以透過「品牌、武器和師父」三項優勢來選擇壽險公司，成就自己的夢想。所謂品牌代表企業的形象與信譽，中國信託的品牌優勢不但讓客戶有信任感，接受度也很高；武器指的是商品，中信人壽有齊全且多元的商品線，不但在市場上具競爭力，更能滿足客戶保障與資產規劃的需求；師父則是主管，中信人壽不但擁有資歷豐富的業務主管，專業的主管訓課程，在帶領新人走過挫折，邁向成功之路更有加乘效果。
連續四年獲得「保險龍鳳獎」(註三)肯定的中信人壽，獲選為財金保險系所畢業生最嚮往進入的壽險公司，為了吸引優秀人才加入中信人壽這個大家庭，2015年已舉辦超過25場校園徵才活動，並與10所大專院校合作，推動在校生業務實習計劃，這些成果也展現在人力增長上，截至7月底，業務員總人數較去年同期相比成長幅度高達73%，人均產能及收入亦有顯著成長。
中信人壽擁有創新的服務、優質的業務制度及完整的訓練系統，希望所培育的每一位新人都能成為保險企業家，相關職缺內容，歡迎社會新鮮人及轉職族群至中信人壽企業網站登錄履歷，或至104人力銀行查詢。
註一：資料來源：財團法人保險事業發展中心網站
註二：資料來源：2015年1月《現代保險健康理財雜誌》第22回全國消費者壽險購買行為調查。
註三：「保險龍鳳獎」是依據現代保險教育事務基金會主辦的「2015全國財金保險系所就業意願大調查」的綜合指標結果，針對同業領先者而頒發的獎項。調查對象為全國34所大專院校的財金保險科系所學生。