中壽身心障礙同仁進用獲肯定 北市勞動局頒發「友善職場獎」

中壽重視企業社會責任 連獲勞動局「企業足超額進用身心障礙者優等認證標章」肯定

中國人壽於昨日(11/19)獲台北市勞動局頒發「企業足超額進用身心障礙者優等認證標章」之「友善職場獎」，中壽連續三年獲得台北市勞動局肯定，為中壽對於身心障礙朋友就業促進之努力，做了最佳的認證。中壽秉持「We Share We Link」的品牌精神落實企業社會責任（CSR），在關懷弱勢方面，給予身心障礙者公平多元的就職管道與機會，從高階經營階層支持到部門主管貫徹僱用政策，顯現於每一位身心障礙同仁的職務設計與協助，每一環節務求提供友善的工作環境，使在中壽工作的身心障礙同仁都能適才適所、貢獻一己之長，並從工作獲得成就。

台北市勞動局勞動力重建運用處所舉辦的「企業足超額進用身心障礙者優等認證標章」於台北市政府進行頒獎，今年共有一百一十二家企業報名參選，中壽為此次十五家獲得獎項的企業之一。中國人壽總經理郭瑜玲表示，中壽提供多元就業機會，惟才是用，不分姓別、年齡，更主動聯繫身心障礙相關機構，釋出部分職缺，優先錄用。中壽的身障同仁已多達59名，對於他們的工作安排融入於公司各個單位中，以能發揮同仁所長為依據，完全不予設限且具多元性，分佈於內勤的售後服務、資訊及行政支援至外勤業務推廣等部門皆有。各部門主管均能視身心障礙同仁的需求給予軟、硬體上的協助，中壽創造的友善職場環境，讓身心障礙同仁得以拓展職涯的新方向。

除此之外，中壽亦提供順暢的升遷管道及專業考試補助給予身心障礙同仁，其中，更不乏由基層同仁晉升主管的例子，像是從基層業務員做起的中國人壽安笙通訊處的林淑碧業務經理，已在中壽服務超過25年，累積服務的保戶近兩千人，透過銷售保單，她不但感受到協助保戶規劃保障的使命感，也得到貢獻自己專長幫助他人的滿足。身體行動不便的她，並不因此設限行銷拓展的範圍，拜訪沒有電梯設備的公司，就比其他人更早到達，再發揮毅力爬樓梯到保戶所在的樓層。靠著堅定的信念，付出比別人更多的努力，晉升為通訊處業務經理，更以自身的例子鼓勵後輩；身為肢障的陳姓內勤同仁，在短短數年間積極參加公司補助的證照考試，目前已取得壽險相關的多種證照，朝壽險管理師之路大步邁進。

郭瑜玲總經理表示，「人」是中壽最重要的資產，中壽用心打造一個平等、友善、健康、幸福的工作環境，就是要讓同仁可以在此不斷學習成長、成就夢想，並從各方面協助身心障礙同仁適應職場，進行職務及工作流程的重新設計，例如：對視障同仁提供電腦放大螢幕及放大鏡等輔具、透過電腦識別訊號協助聽障同仁確認掃瞄表單之正確性、因應同仁視力衰退，將原本消耗視力的打字建檔工作調整為保單掃瞄；亦同理身心障礙同仁需求，創造無障礙空間，於公司入口設有無障礙通道、電梯設有專用按鈕針對身心障礙者延長開關時間等。透過細微環節的貼心安排，讓身障同仁享有更優質的工作環境。

進用身心障礙者、扶助弱勢，是中國人壽具體落實企業社會責任的作為之ㄧ。中壽提供身心障礙同仁發揮所長的舞台，鼓勵他們突破身體上的障礙，盡情發揮工作潛能，並與中壽共同成長，成就自己。