業務發展常要靠組織人力，
那裡是最大的人才庫？。。。當然是學校。
現在又到了校園徵才的時機，
有無更有創意獲取校園徵才名單？
傳統方式：
1.擺攤位，等人上門填問卷
2.到處發問卷，請人填資料
3.到班級講生涯規劃說明會，再填問卷
問題：
1.不想留資料
2.資料故意填錯
3.回公司建檔時輸入錯誤（或看不清資料無法建檔）
4.後續沒有系統化持續追蹤
「人脈王」提供創新最夯的徵才方式
三大效益：
1.快速收集名單：透過QRcode表單即可快速的獲得名單
說明：學生不見得願意填問卷與留個資，除非有興趣或有價值。QRcode表單可以吸引學生，且用手機即可完成。
2.精準選才：精準找到合適做業務的人才
說明：面對不熟悉的學生，可以透過大數據找到適合做業務的人才，因為不是每個人都適合做業務。可以有效運用資源。
3.追蹤產生價值：透過系統自動追蹤，增員不成還能賣商品
說明：當下或許未能增員成功，但自動化持續追蹤，對方想做業務或買商品時，第一個會想到你。
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