世界經濟論壇研究報告指出，人才資本是新時代企業落實ESG使命時，最關鍵的成功因子。遠雄人壽深知「人才」是永續經營的關鍵，人才培育與發展，一直是遠雄人壽重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，遠雄人壽正式加入由天下《天下學習》與《Cheers快樂工作人》發起的「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！承諾透過《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》六項指標，藉以帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。
圖說：遠雄人壽加入台灣人才永續行動聯盟，打造人才培育的希望工程。
遠雄人壽待員工如親，建構以人為本的幸福企業，讓每一位同仁除了在職場發揮特長，同時也能擁有愉悅的生活與健康的未來，希望員工除了工作，也可以關懷別人，倡導志工服務，制定志工服務管理辦法，以志工假、公開表揚方式，鼓勵大家帶著保戶與親友參與社會公益，提升社會參與價值。此外，遵循國際人權公約，實踐多元化雇用政策，賦權女性與聘僱身心障礙同仁，打造友善共好的組織環境。
在組織溝通上，遠雄人壽致力建立多元、平等的環境及順暢溝通管道，確保每一位員工適時發表建議，透過每年員工滿意度調查，傾聽同仁心聲，廣納各方意見，藉此了解員工對於組織發展的想法與感受。同時持續透過多元及公開招募管道，吸引優秀且具潛力的人才加入，定期績效面談幫助員工成長發展，激發同仁潛力，朝目標邁進。
營造完善的育才、留才環境，照顧員工身心健康是遠雄人壽不變的承諾，除了完善的福利制度，並透過多面向推動職場健康促進，包括身心紓壓、健康知識及運動方案等，今年更舉辦「健康+1線上路跑活動」，鼓勵員工維持健康體態。此外，遠雄人壽積極推動數位轉型，打造不受時空限制的數位學習模式，推出「遠雄i學習」APP行動平台，同仁可隨時隨地自主學習各項主題知識；連續兩年推動天下創新學院平台，去年總閱讀堂數超過3萬堂，平均每人閱讀350堂課，成長3倍；進一步結合亞洲企業線上課程，擴展員工國際化視野及跨領域。遠雄人壽將持續透過行動倡議，打造人才培育的希望工程，讓每一個遠雄人，都能有感於培育力、提升職能，共同創造更好的職涯發展與未來。