因應金融數位化趨勢，並儲備資訊程式開發人才，提供社會新鮮人提升職場競爭力，中國人壽今年度規劃「資訊科技人才儲備計劃」，為短缺的金融數位資訊人才做準備。
金管會因應這波趨勢潮流，積極推動數位金融3.0，中國人壽總經理郭瑜玲表示，隨著科技的發展，中壽也正積極朝數位化的方向邁進，包括雲端運算、大數據分析、電子商務、數位行銷、行動化，乃至於社群溝通及使用者經驗設計者等最新數位科技，從整合到應用以提供民眾創新的服務，掌握這些關鍵能力就是企業未來的競爭力之一，因此希望藉由此次計劃，培養優秀人才，一同加入中壽團隊，提升資訊與科技應用能力。
根據勞動部勞動力發展署【2014職場新鮮人就業狀況調查】結果顯示註，求職者尚未找到工作的原因以「沒有相關工作經驗」最多，佔37.33%，導致其延遲或無法順利就業；此外，並有接近8成的新鮮人希望企業能提供「新人教育訓練」。有鑒於此，中壽整合上述資訊儲備人力的需求，啟動此計畫，安排了完整的培訓課程，聘請資訊業界優秀講師，為每人投入超過新台幣10萬元的教育訓練費用，預計在3個月的時間，將這批無經驗或非資訊本科系之社會新鮮人養成專業能力，打造為優質的數位金融資訊人才。
中壽主動聯絡國內各大優秀學校，邀請資訊、數理相關科系畢業生或工作經驗在一年以內之新鮮人，詳盡說明培育及留才計畫，並透過審慎人才篩選流程，養成人才所需專業技能及產業知識，除了透過課堂講授及實機上線方式進行外，中壽也推動「明師高徒」制度，安排優秀、具輔導熱誠、熟悉保險業知識的資深同仁，提供一對一的指導與訓練，藉由他們豐厚的實務經驗，加速人才儲備速度，建立傳承梯隊。計劃推動迄今，這批新進同仁不論學習及工作上都很積極主動，獲部門主管及明師們的一致肯定，相信這批「高徒」在學成出師後，能夠為中壽注入新血，為中壽因應產業轉型發揮其數位金融專業的影響力。
註：資料來源根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站【2014職場新鮮人就業狀況調查】： http://file.ejob.gov.tw/2014/survey/Q3/index.html