保誠人壽MA儲備幹部招募啟動
根據yes123求職網最新調查，畢業後欲直接就業的職場新鮮人當中，有62.2%想要「到外商企業上班」。調查也發現，新鮮人們對於達到「年薪百萬」的期望時間，最快為8.2年註1。對於想前進外商企業並且勇於挑戰年薪百萬的新鮮人們，絕佳的機會來了！首屈一指的外商壽險品牌保誠人壽於3月1日展開「2023 MA儲備幹部計畫」招募註2，提供六大專業領域具深度及廣度的學習，並透過跨單位輪調參與專案實務，加上整合175年保誠集團的跨國資源和深耕亞洲100年的業務實力，都將是職場新鮮人厚植國際競爭力，培養跨領域實戰經驗的首選。
保誠人壽以行動實踐「以人為本」的核心精神，專注於人才培育和發展，是其在瞬息萬變的市場中屹立百年的決勝關鍵。為培育台灣年輕人才創新實踐能力，保誠人壽自2021年起推動「保誠創新智造所」，預計三年投資超過千萬元資金。此外，公司內部也由同仁們主導提案，啟動BWOW(Better Ways of Working)專案，成立多個跨部門的BWOW小組，直接向集團高階主管報告，對激勵內部創新帶來正向循環。最新啟動的保誠人壽「2023 MA儲備幹部計畫」也將針對策略管理、客戶經驗、行銷、資訊科技、精算商品以及永續經營管理(ESG)等六大領域，招募10名MA，展開為期18個月的培訓。每位MA都會有一位高階主管擔任導師，針對職涯發展與個人成長進行經驗傳承與指導，同時有機會參與各項內外部跨單位及跨國專案，培養迎戰未來的前瞻性視野與整合能力。
員工的健康與福祉是保誠人壽實踐企業永續的首要任務，面對混合辦公的趨勢，保誠人壽打造彈性、多元與混合工作型態兼具的辦公環境，並推動彈性工作、優化給假制度、多元化員工措施及活動，積極落實對員工身心健康的照顧，不僅獲得同仁高度認同，也是2022年唯一榮獲勞動部頒發「工作生活平衡獎_彈性工作」獎項的保險公司，是政府認證的幸福職場。2023年起更加碼提供正職員工每月基本薪資6倍的重大疾病保險保障，以及新增生日假(Birthday Leave)和三代同樂假(Family Leave)，期望同仁們在工作之餘有更多時間照顧好自己，進一步的照顧好所愛的家人。
圖說: 員工的健康與福祉是保誠人壽實踐企業永續的首要任務。
圖說:面對混合辦公的趨勢，保誠人壽打造彈性、多元與混合工作型態兼具的辦公環境，並推動彈性工作、優化給假制度，積極落實對員工身心健康的照顧。
保誠人壽「2023 MA儲備幹部計畫」履歷收件自即日起至2023年4月5日止，履歷採隨到隨審，若符合資格，將會收到線上測驗之邀請。歡迎中英文流利，並擁有國內外研究所以上學歷的應屆畢業生或2年以下工作經驗之社會新鮮人踴躍報名，相關條件請參考以下網址https://reurl.cc/0Ep7zK。
註解
- 資料來源:〝九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查〞，是由yes123求職網於2023年2月9日到2月22日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,318份，其中「研究所」338份，「非研究所」980份，信心水準為95%，誤差值為正負7%。至於企業部分，有效問卷共977份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。
https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20230301082027 - 【保誠人壽2023 MA儲備幹部計畫】
https://www.104.com.tw/job/7wwhs?jobsource=googlejobs