台灣人壽擴大增才 2015年全新啟動『TOP A增員專案』
再過一個半月就是農曆春節了，這時也是人才轉職潮的最高峰，許多上班族不安於現狀，開始騎驢找馬，準備過完年大顯身手，換個新工作。主計總處近日也公布人力調查統計，單是今年5月就有61萬多人想另找工作，上班族開始醞釀年後轉職，根據人力銀行所做的調查數據也顯示，主動應徵新工作的「在職者」人數占了36.4%，比去年同期增加1.6個百分點。台灣人壽也觀察到有七成上班族因為「薪資待遇」而考慮換工作，期望透過提供財務補助的增員專案，擴大有第二份工作需求者及兼職人員的增員市場，持續引進優秀業務人才，壯大業務部隊。台灣人壽在2015年1月1日全面啟動『TOP A增員專案』，透過專案長達12個月的財務補貼讓新人更容易定著，使業務主管在「增才」、「留才」、「育才」三方面有所成就。
台灣人壽表示，根據《商業週刊》「台灣人薪資關鍵報告」報導，台灣企業加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。2014年台灣的調薪率為3.8%，輸給所有東南亞國家，連菲律賓都有6.8%水準；2015年，台灣調薪率可望上調至4.1%，但仍追不上鄰近各國。以金融保險業來看，收入無上限是這個行業最大的優勢，每年加薪幅度取決於自己，只要肯拼、肯努力，第一年就可能突破百萬年薪。台灣人壽為保險新人量身打造的『TOP A增員專案』，結合「獎金多」、「時間長」、「晉升快」三大優勢：(一)、「獎金多」：專案業績門檻低，每月可挑戰最高獎金25,000元，解決新人收入問題；(二)、「時間長」：專案期間長達12個月，延長主管培育時間，讓新人可在無後顧之憂狀態下進行完整的學習；(三)、「晉升快」：利用專案二階段設計引導新人於6~9個月即可晉升發展組織，扎實專案人員銷售能力。台灣人壽強調，『TOP A增員專案』最大吸睛特色就是「做愈多、領愈多」，鼓勵新人勇於挑戰高薪目標。
台灣人壽指出，『TOP A增員專案』希望吸引有抱負的職場新鮮人、二度就業人員，還有資歷豐富勇於挑戰的金融業戰將，房屋仲介或汽車銷售菁英加入台灣人壽。推動增員專案的同時，台灣人壽也積極與各大專院校合作，提供建教合作與實習計畫，藉由台壽企業大學系統化培訓、輔導，協助學生順利取得保險相關證照並安排進入業務單位實習，於畢業後即能熟悉並順利進入職場，創造更多的就業機會。不僅如此，台壽系統化培育系統更與制度職涯階梯結合，讓業務人員創造事業版圖，並在業務單位推動「二代圓夢計畫」，讓業務同仁帶著自己的子女，將寶貴經驗傳承下去，並且積極引進保戶子女，為組織注入年輕活力，貼近年輕族群及市場。台灣人壽預計2015年將透過各種增員管道引進1,800位業務新兵，培養出更多保險菁英貢獻社會，為更多民眾與家庭提供最專業的保險服務。