遠雄人壽持續響應天下雜誌倡議

加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

遠雄人壽展現擁抱人才、培育人才的決心，持續響應天下雜誌倡議，第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，並與超過400個聯盟夥伴共同推動，落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》六項人才發展指標，帶領每位同仁朝向身心健康、跨世代融合、多元認同的職場前進，保有人才永續競爭力。

遠雄人壽秉持「以人為本」的核心價值，鼓勵員工適才、適性、適所、多元發展與學習，讓人才發揮最大價值。制定「遠雄人壽人權政策」，遵循國際人權公約，實踐多元化雇用政策，賦權女性與聘僱身心障礙同仁，同時提倡多元平等的組織文化，尊重每位員工，反對任何歧視及侵犯人權之行為，且用心打造幸福永續的職場環境，並在員工照顧上，規劃出多項完善的福利措施，包含優於法規的健康檢查、醫師問診諮詢、彈性上下班、聘僱視障人士為同仁們按摩紓壓、放鬆身心，打造友善安全之健康職場。一直以來，遠雄人壽與多所大學院校進行實習合作，舉辦線上實務講座、線下企業參訪活動，聚焦精算統計、保戶服務、行銷企劃等職涯發展領域，以彈性化學中做、做中學機制，指派專業任務，透過「體驗」到「體認」，幫助實習生提前探索個人職涯方向，接軌未來職場，遠雄人壽期能與更多學校交流與合作，共育未來人才。

為建構全面性人才發展藍圖，遠雄人壽提供全方位的人才培育課程及多元學習管道，激發員工自我成長，增進專業能力及競爭力。另透過「人才加速躍升計畫」培植具發展潛力員工，建立內部人才庫，長期且計畫性培養人才，提高留任率，培育各領域專責接班人。此外積極培育優秀外勤人才，給予客戶最專業服務，為了吸引更多年輕世代加入，持續推動「新雄鷹計畫」，提供育成輔導，幫助年輕人在無後顧之憂下努力學習，扎穩實力，完成創業目標；提供完善的教育訓練平台，從銷售基本功的養成，到發展事業團隊及經營策略的培訓，包含新人考照輔導、顧問式行銷技巧培育等；因應高齡社會主推退休規劃與資產傳承之專業課程，以及兼顧生活成長的軟性課程洗禮，打造新人全方位學習的創業學院。

具競爭力的薪資與福利條件為留任人才的關鍵因素之一，遠雄人壽依員工專長能力、學經歷及參考就業市場水準、同業狀況、內部經營績效及薪資水準指標，建立對外具競爭性、對內具公平性的薪酬制度，各類型職務的男女平均薪資比維持平衡。並運用公平績效評核機制，吸引、激勵及留任優秀人才，每年透過績效面談幫助員工成長發展，另進行績優員工選拔，表揚表現優異之同仁。遠雄人壽承諾將攜手更多夥伴，致力推動人才培育的希望工程，創造員工、企業、社會的三贏。